Et si reprendre confiance en son image pouvait aussi aider à reprendre confiance dans son avenir professionnel ?
Lorsqu’on parle de retour à l’emploi, on pense naturellement aux compétences, au CV, à la formation ou à la préparation des entretiens.
Mais une autre dimension mérite toute notre attention : l’image de soi et la manière dont on se présente aux autres.
Parce qu’avant de convaincre un recruteur, il faut parfois réussir à se convaincre soi-même que l’on a toute sa place.
C’est une conviction qui anime Christine, fondatrice d’OSMOZE et cofondatrice, coprésidente de La Cravate Solidaire Toulouse.
Deux engagements distincts, portés par une même volonté : faire de l’image un outil de confiance, d’autonomie et d’égalité des chances.
L’image professionnelle : un frein invisible dans le retour à l’emploi
Un entretien de recrutement ne repose pas seulement sur un parcours ou des compétences.
Il implique aussi de prendre la parole, de rencontrer un inconnu, de se présenter et de trouver sa place dans un environnement dont on ne maîtrise pas toujours les codes.
Pour certaines personnes, ces situations peuvent devenir sources d’appréhension.
Comment s’habiller pour un entretien ? Quelle tenue choisir selon le métier ? Comment rester soi-même tout en respectant les attentes professionnelles ?
Ces questions peuvent sembler secondaires. Pourtant, lorsqu’on manque de repères ou de moyens financiers, elles peuvent devenir des obstacles supplémentaires.
Le problème n’est pas de ne pas posséder les bons vêtements. C’est de risquer de se sentir illégitime à cause de son apparence.
Le conseil en image prend alors une dimension particulière : transmettre des repères, rassurer et permettre à chacun d’aborder une rencontre professionnelle avec davantage de sérénité.
La Cravate Solidaire Toulouse : agir concrètement pour l’égalité des chances
À Toulouse, cette conviction trouve une traduction concrète dans l’action de La Cravate Solidaire.
L’association accompagne les personnes en insertion ou en réinsertion professionnelle afin de les aider à préparer leurs entretiens de recrutement.
Son ambition : lutter contre les discriminations à l’embauche, notamment celles liées à l’apparence, et permettre aux candidats de se présenter dans de meilleures conditions.
Au cœur de cette démarche : les Ateliers Coup de Pouce, qui associent accompagnement humain, conseil en image et préparation à l’entretien.
L’objectif n’est pas de transformer les candidats pour répondre à un modèle imposé.
Il est de leur donner les moyens de comprendre les codes professionnels, de valoriser leurs compétences et de se présenter avec confiance.
Les Ateliers Coup de Pouce : bien plus qu’une tenue professionnelle
À La Cravate Solidaire Toulouse, chaque Atelier Coup de Pouce repose sur quatre étapes complémentaires.
- Un accueil pour créer la confiance
- Un coaching en image personnalisé
- Une préparation à l’entretien avec des professionnels RH
- Une photographie professionnelle
Une tenue, des conseils, un entraînement et une photo : quatre étapes complémentaires pour avancer avec davantage de confiance.
Christine : un engagement qui relie expertise professionnelle et convictions personnelles
Fondatrice d’OSMOZE, Christine a construit son approche du conseil en image autour d’une conviction : l’apparence ne doit jamais être une injonction à devenir quelqu’un d’autre.
Elle doit permettre à chacun de mieux comprendre ses atouts et de se sentir en accord avec soi-même.
Son engagement comme cofondatrice et coprésidente de La Cravate Solidaire Toulouse prolonge cette conviction dans le champ de l’insertion professionnelle.
Il s’inscrit également dans une expérience du monde de l’entreprise, du commerce, du management et de la relation humaine.
Car accompagner une personne vers l’emploi, ce n’est pas seulement préparer un entretien.
C’est aussi reconnaître ses compétences, écouter son parcours et lui donner les moyens de prendre sa place.
On ne devrait jamais avoir à choisir entre respecter les codes professionnels et rester fidèle à sa personnalité.
OSMOZE Impact : rendre le conseil en image accessible à d’autres publics
Avec OSMOZE, cette volonté de transmission s’exprime notamment à travers l’Expérience Impact.
Elle s’adresse aux structures associatives, aux acteurs de l’accompagnement et aux organisations qui souhaitent proposer des temps collectifs autour de l’image, du style et de la confiance en soi.
Les interventions peuvent aborder différents sujets :
- Comprendre les codes vestimentaires selon les situations.
- Identifier les couleurs et les coupes qui mettent en valeur.
- Construire une image professionnelle cohérente avec sa personnalité.
- Développer l’autonomie dans les choix vestimentaires.
- Favoriser les échanges, la confiance et l’expression de soi.
L’ambition n’est pas d’imposer une apparence idéale.
Elle est de donner à chacun des outils concrets pour se sentir plus libre dans ses choix.
Cette approche peut aussi trouver sa place auprès de publics en transition, en recherche d’emploi ou confrontés à des changements personnels.
L’inclusion commence aussi par le regard que l’on porte sur les autres
Il serait réducteur de considérer que l’accès à l’emploi dépend uniquement de la capacité d’une personne à adapter son apparence.
Les discriminations à l’embauche existent, et la responsabilité de les combattre appartient aussi aux recruteurs, aux entreprises et à la société.
Le conseil en image ne doit donc jamais devenir une manière de faire porter aux candidats la responsabilité des préjugés qu’ils peuvent subir.
Il doit rester un outil supplémentaire, jamais une condition de légitimité.
Cette distinction est fondamentale. Accompagner une personne, c’est lui transmettre des repères sans lui demander de renoncer à son identité.
C’est aussi rappeler qu’une compétence, une motivation et un potentiel ne se mesurent pas à une tenue vestimentaire.
Pour aller plus loin
Découvrir La Cravate Solidaire Toulouse
Une association engagée pour l’égalité des chances et l’accompagnement des personnes vers l’emploi.
Découvrir l’Expérience OSMOZE Impact
Des ateliers autour de l’image de soi, de la confiance et de la valorisation des personnes, adaptés aux projets des structures et des organisations.